电商公司的选品专员的工作自然是围绕选品展开的，具体可理解根据公司品类需求去各个渠道平台上找到相应产品，有点类似HR的工作，公司需要什么样的人才，HR就全力负责去找到，无论通过何种方式。
说回正题，一般选品的日常工作性质就是，根据公司品类要求，一是浏览足够多的信息，二是纵横比较产品价格，品质和采购渠道等，最后匹配出合适的产品，挑选出来。
【一 浏览足够多的信息】
拿女装电商来举例，选品需要紧跟时下流行趋势和热点，比如关注社交媒体上微博，公众号，抖音，头条热点事件，尤其是跟明星，网红，娱乐和时尚等相关领域。比如某某明星出现的机场爆款，出席某活动的礼服款元素，或者某热门娱乐事件中的梗，上海垃圾分类分类的规定被全民吐槽，《哪吒》电影上映后，哪吒穿的的“纸袋裤”就挂起一阵时尚风，这些事件都可作为选款的灵感，由于大众受公众娱乐事件影响，在选款上能迎合市场，必定能创造出一部门爆款。
当然，上述的跟热点是获取选品信息的一个重要途径和方式，常规的选品还可能是浏览各大专业采购电商平台，比如淘宝，1688，京东，蘑菇街，时尚杂志和网站，包括公司对标的精品对手店铺或者平台。
【二 纵横比较价格】
在浏览和获取大量信息之后，接下来就是做筛选的工作，比如你找到一个明星同款，那就要在各大采购平台上能否找到相应的供应商，把这件样衣买到。如果没有供应商，你可能需要将这个款交给设计师打样生产。至于这个工作后续取决于你公司对选品专员的工作职责界定。
筛选的工作主要是从资源匹配分角度出发，一个重要指标是“核价”，选到了合适的产品，但价格不合适，最终也是选品不成功。有些选品甚至要考虑价格优先，价格过高的产品甚至都不会考虑，大众市场中最受欢迎的还是“价廉物美的产品”。如果公司有自己的供应链，不需要担心价格的问题，那就放心大胆地选品，不用考虑价格因素。
【小结】
选品工作实际上是一件比较有趣和挑战性的工作，非常考验你的审美眼光，洞悉市场的敏锐度，搜索和筛选信息的综合判断能力。题主可以选择自己感兴趣的类目或者市场，去做一名优秀的选品专员，这份工作创造的价值不低于电商运营和其他任何环节的工作。如果是跨境电商亚马逊的选品，可以具体看我的相关回答。
